■ 아티클 선정 이유
면접은 기업과 지원자 간의 중요한 상호 작용입니다. 면접관이 가지는 태도와 역할에 대한 이해는 우수한 인재 영입과 긍정적 기업 이미지 형성에 큰 영향을 줍니다. 이 글은 면접관의 역할과 책임에 관하여 다각도로 바라보고 있습니다. 향후 HR 담당자로서 면접 프로세스 개선 및 채용 성과 향상을 고민할 때, 본문을 통해 유용한 시각을 얻을 수 있을 것으로 판단하였습니다.
■ 아티클 요약
이 글은 채용 경험과 성과 달성 면에서 면접관의 역할과 책임을 다루고 있습니다. 먼저, 면접관은 긍정적인 채용 경험 제공자로서 중요한 역할을 합니다. 지원자의 긍정적인 면접 경험은 기업의 채용 브랜딩에 유리한 영향을 미치며, 이는 장기적으로 우수한 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다. 아울러 첫인상이 주는 시각적 오류, 답이 정해진 질문에 따른 오류, 주관적 평가에 따른 오류를 최소화함으로써 채용 성과를 향상할 수 있습니다. 마지막으로, 면접관은 배려, 인내, 객관성을 기반으로 면접을 진행하며, 다양한 평가 도구를 활용하여 지원자를 종합적으로 평가해야 합니다.
■ 새롭게 배운 지식/사례
면접관이 할 수 있는 오류들이 객관적인 지원자 평가와 채용 성과 향상에 어떻게 부정적으로 작용하는지 알게 되었습니다. 특히, 첫인상과 주관적 의견에 따른 오류는 무의식적 판단이 개입될 수 있다는 점에서 늘 유의해야 함을 깨달았습니다.
■ 인상 깊었던 부분 + 이유
본문은 면접관의 책임과 역할을 공정하고 객관적인 평가 그리고 최적의 인재 채용으로 요약합니다. 그리고 다음 자세의 필요성을 언급합니다.
- 채용 부서의 요구 사항 이해
- 지원자 서류 사전 검토 및 숙지
- 역량을 파악할 수 있는 객관적인 질문 설계
- 편안한 대화 분위기 조성
- 지원자의 답변 경청
- 다양한 인재 평가 도구 활용
이와 같은 자세를 바탕으로 한 면접관의 성실한 준비가 긍정적인 채용 경험 전달, 채용 성과 향상, 나아가 기업의 발전에 기여한다는 접근이 인상적이었습니다.
■ 동료 수강생에게 공유하고 싶은 부분 + 이유
면접은 적합한 인재 선발과 함께 기업 이미지 형성의 핵심 요소입니다. 이번 글을 통해 긍정적인 면접 경험 제공 및 채용 성과 달성을 위해 면접관이 수행해야 할 역할과 책임의 중요성을 동료 수강생들과 공유하고 싶습니다. 더불어 면접관을 지원하는 인사 팀원 입장이라면, 어떤 도움을 줄 수 있을지 생각해 볼 수 있는 계기가 될 것이라 생각합니다.
*아티클 출처 : https://brunch.co.kr/@specterofficial/280
긍정적인 채용 경험과 성과를 위한 면접관의 역할과 책임
HR 인사이트 | 여러분 기업에서는 어떤 사람이 면접관으로 투입되나요? 면접관은 채용 과정에서 결정적인 역할을 수행합니다. 면접관의 평가에 따라 채용 여부가 결정되며, 면접에서 얻은 정보
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*이미지 출처 : freepik
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